中國多年來保持著僅4.1%左右的登記失業(yè)率（中國官方數(shù)據(jù)），這在世界范圍內(nèi)可以說是一個出色的成績，但是有工作并不代表工作能稱心如意。據(jù)*調(diào)查機構(gòu)蓋洛普在2011年對22個亞洲（外加澳大利亞和新西蘭）經(jīng)濟體的調(diào)查，僅49%的中國人認(rèn)為自己的工作理想。

在受調(diào)查的22個國家/地區(qū)中，中國的認(rèn)為自己擁有理想工作的人數(shù)比例排名倒數(shù)第2，處在倒數(shù)第1越南（48%）和倒數(shù)第三斯里蘭卡（51%）中間。這一人數(shù)比例與中國的高就業(yè)率形成了鮮明的反差。調(diào)查報告就指出，中國僅僅提供充足的就業(yè)機會不足以滿足就業(yè)者的職業(yè)期望，也無法激發(fā)人們的創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟增長放緩、就業(yè)機會減少的情況下，**型人才的缺乏將成為越來越嚴(yán)重的問題。

受中國近年來經(jīng)濟高速增長的影響，中國人對工作的期望一直保持在一個較高的水平。大多數(shù)人并不滿足于僅僅有一份工作，而是要求有一份理想的工作。對于影響工作滿意度*重要的指標(biāo)——薪水，61%的中國雇員認(rèn)為自己的薪酬合理，而這61%的人中只有60%的人認(rèn)為自己的工作理想，可見錢的作用有限。一份理想的工作不僅意味著報酬豐厚，還意味著要有施展自身才能的機會。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有63%的中國雇員認(rèn)為有機會做自己*擅長的事情（2010年為68%），這一數(shù)字低于大多數(shù)的受調(diào)查國/地區(qū)，排名倒數(shù)第4。相比于專業(yè)人員（如工程師、法律工作者、會計等），從事制造業(yè)的工人覺得自己更缺少施展才能的機會，兩者分別有78%和57%人認(rèn)為有機會做自己擅長的事情。所以賬面上漂亮的就業(yè)數(shù)字，既不能解決就業(yè)質(zhì)量的問題，也不能滿足就業(yè)者“人盡其用”的期望。本文由高壓試驗變壓器整理http://www.020yz.com/ 電纜故障測試儀轉(zhuǎn)http://www.jssxdq.com